有劳动合同没给交社保怎么赔偿

结论：
用人单位签劳动合同却未交社保，劳动者可解除合同获经济补偿，要求补缴社保费，无法享受社保待遇可要求赔偿损失，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。当用人单位签订劳动合同却不履行缴纳社保义务时，劳动者有权利解除劳动合同，同时用人单位需按工作年限支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，劳动者有权要求单位补缴在职期间的社保费，若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，单位要赔偿相应损失。劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要注意收集劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系及未缴纳社保的证据。如果您在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位与劳动者签订劳动合同却未缴纳社保，劳动者可依法维护自身权益。劳动者不仅能解除劳动合同并获经济补偿，还可要求单位补缴社保费，若因未缴社保无法享受待遇，可要求单位赔偿损失。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商解决，和平沟通争取合理补偿与补缴。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位整改。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
在维权过程中，劳动者要注意收集证明劳动关系及未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）当用人单位与劳动者签订劳动合同却未交社保时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，并且用人单位要依据劳动者的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）劳动者还能要求单位补缴在职期间的社保费用。若因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇，像医疗费用、生育津贴等损失，可要求单位进行赔偿。
（3）在维权途径上，劳动者可先和单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，要注重收集能证明劳动关系以及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资发放记录等。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可解除劳动合同，同时用人单位应按照工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（二）劳动者能要求单位补缴在职期间的社保费用。要是因为单位未缴纳社保，导致自己无法享受社保待遇，像医疗费用、生育津贴等，劳动者可要求单位赔偿损失。

（三）劳动者可以先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在处理过程中，要注意收集能证明劳动关系以及单位未缴纳社保的证据，例如劳动合同、工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位签合同却未交社保，劳动者可解除合同，单位需按工作时长支付补偿。满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

2.劳动者可让单位补缴工作期间社保费。若无法享受社保待遇，能要求单位赔偿相关损失。

3.劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁。要收集能证明劳动关系和未缴社保的证据，如合同、工资记录等。