公司解雇受工伤员工按劳动法如何赔偿

我们就说，按照《劳动法》还有相关的那些法律法规来讲，公司要是把受了工伤的员工给解雇了，这可是违法解除劳动关系的行为。

要是碰到这种情况，员工有两种选择。一种，是要求公司继续履行劳动合同。另一种要是员工不想继续履行了，那公司就得支付赔偿金。这赔偿金可不是随便定的，标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿咋算？得看员工在这个单位工作了多久。每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外啊，如果工伤员工还有其他工伤保险待遇方面的损失没得到赔偿，公司也得按照法律规定给补上。所以啊，公司可不能随随便便就把受工伤的员工解雇了，不然就得承担相应的法律后果。法律就是保障我们权益的，员工碰到这事别怕，依法维护自己的权益就行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《劳动法》等相关法律法规规定，公司辞退受工伤的员工属于违法解除劳动关系。

当员工遭遇此类情况时，有两种选择。其一，员工有权要求公司继续履行劳动合同。其二，若员工不希望继续履行合同，公司则需支付赔偿金，此赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。若工作六个月以上但不满一年，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除此之外，如果工伤员工存在其他工伤保险待遇损失尚未获得赔偿，公司有责任依法予以补足。综上所述，公司绝不能随意辞退受工伤的员工，不然必将承担相应的法律后果。这体现了法律对受工伤员工权益的有力保障，确保他们在遭受工伤后，其合法权益不会因公司的不当行为而受损，维护了劳动关系的公平与正义。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照《劳动法》等相关法律法规，公司辞退受工伤的员工属于违法解除劳动关系。

首先，员工能要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，公司就得支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，要是工伤员工还有其他工伤保险待遇损失没得到赔偿，公司也得依法补上。总之，公司不能随便辞退受工伤的员工，不然就得承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《劳动法》等相关法律法规，公司辞退受工伤的员工属于违法解除劳动关系。

员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不提出继续履行，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。

经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，若工伤员工还有其他未获赔偿的工伤保险待遇损失，公司也得依法补足。总之，公司不能随便解雇受工伤员工，不然要承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动法》及相关法律法规规定，公司要是解雇受工伤的员工，那这就是违法解除劳动关系。员工有权利要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，公司就得支付赔偿金，这赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果工伤员工还有其他工伤保险待遇损失没得到赔偿，公司也得依法给补足。总之，公司不能随便就解雇受工伤的员工，不然就得承担相应的法律责任。比如说，员工在公司工作了三年，月工资是五千元，公司违法解雇，那经济补偿就是三个月工资，即一万五千元，赔偿金就是三万。要是员工还有工伤保险待遇损失，公司也得补上。所以公司一定要遵守法律规定，不能随意对受工伤员工进行解雇。