老板跑了，欠了工资怎么办

结论：
老板跑路欠薪，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，以及在符合条件时向公安机关报案追究老板刑事责任来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的工资权益受法律保护。当老板跑路欠薪时，收集劳动合同、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。劳动监察部门有权责令单位支付工资，这是一种便捷的行政救济途径。劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，一般45天内出结果，复杂情况可延长15天。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。而对于恶意欠薪且符合条件的老板，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可由公安机关追究其刑事责任。若大家在老板欠薪维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板跑路欠薪，劳动者应积极维权。当遇到这种情况，劳动者要收集证据并通过多种途径追讨薪资。
1.收集证据是维权的基础。可收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以此证明存在劳动关系和工资数额。
2.向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位支付工资，情节严重还会给予处罚。
3.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，一般45天内出结果，情况复杂可延长15天。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
5.追究刑事责任。老板恶意欠薪数额较大、经责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，该部门有权责令单位支付工资，对情节严重者可给予处罚，能较快促使单位解决欠薪问题。
（3）申请劳动仲裁是常见方式，一般45天内出结果，情况复杂可延长15天，能通过法定程序判定工资支付问题。
（4）对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）老板恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权时注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集关键证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，用来证实和老板所在单位存在劳动关系以及具体工资数额。

（二）向劳动监察部门投诉，该部门有权要求单位支付工资，情节严重时会对单位进行处罚。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常45天内会出结果，情况复杂可延长15天。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

（五）若老板恶意欠薪数额大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：准备好劳动合同、考勤记录等，证明自己和单位有劳动关系及工资数额。
2.投诉：向劳动监察部门反映，他们能责令单位付工资，严重时会处罚。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，一般45天出结果，复杂情况可延长15天。
4.起诉：若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
5.报案：老板恶意欠薪且数额大，经责令仍不支付，可向公安报案追究刑责。