女职工隐婚隐育和企业签的劳动合同还有效吗

法律分析：
（1）女职工隐婚隐育与企业签订的劳动合同通常是有效的。企业虽有了解劳动者基本情况的知情权，但婚姻生育状况和劳动合同履行无直接关联，并非劳动者必须如实告知内容。
（2）以欺诈手段订立的劳动合同无效，然而隐婚隐育一般不构成欺诈。婚姻生育状态属于个人隐私，劳动者没有主动披露的义务，企业不能仅以此主张合同无效。
（3）若招聘岗位存在特定限制条件，比如工作性质不适合孕期女职工且招聘时已明确说明，女职工故意隐瞒则可能影响合同效力。

提醒：
企业招聘时应明确岗位特殊要求，女职工应聘时若岗位有相关限制需如实说明，具体情况因案而异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业方面
企业在招聘时应明确岗位的特殊要求，对于不适合孕期女职工的岗位，在招聘说明中详细说明限制条件，以保障自身知情权和合理权益。同时，要认识到女职工婚姻生育状况通常并非必须告知内容，不能随意以隐婚隐育为由主张劳动合同无效。

（二）女职工方面
女职工在应聘时，如果岗位有明确的对婚姻生育状况的限制条件，应如实告知，避免影响劳动合同效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。女职工隐婚隐育一般不构成欺诈，所以通常劳动合同有效，但在特定岗位限制且故意隐瞒时可能影响合同效力。
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1.女职工隐婚隐育签的劳动合同通常有效。企业虽有了解劳动者情况的知情权，但婚姻生育状况和履行合同无直接关联，并非必须如实告知。

2.以欺诈订立的合同无效，但隐婚隐育一般不算欺诈，婚姻生育属隐私，劳动者无主动披露义务，企业不能仅因此主张合同无效。

3.若岗位有特定限制，如不适合孕期女职工且招聘时已说明，女职工故意隐瞒或影响合同效力。
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结论：
女职工隐婚隐育与企业签订的劳动合同通常有效，企业一般不能仅以此主张合同无效，但特定岗位有明确限制时除外。
法律解析：
企业在招聘时有了解劳动者基本情况的知情权，不过婚姻生育状况通常和劳动合同履行无直接联系，并非劳动者必须如实告知的内容。依据法律，以欺诈手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效，然而隐婚隐育一般不构成欺诈，毕竟婚姻生育状态属于个人隐私，劳动者无主动披露的义务。所以正常情况下，女职工隐婚隐育不影响劳动合同效力。但如果招聘岗位有特殊限制，像工作性质不适合孕期女职工且招聘时已明确说明，女职工故意隐瞒就可能影响合同效力。如果在劳动合同方面有疑惑，可向专业法律人士咨询获取更准确的解答。
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1.女职工隐婚隐育与企业签订的劳动合同通常有效。婚姻生育状况一般和履行劳动合同无直接关联，不属于劳动者必须如实告知内容，且这属于个人隐私，劳动者无主动披露义务，以欺诈手段订立的劳动合同才无效，隐婚隐育通常不构成欺诈，所以企业不能仅以此主张合同无效。
2.若招聘岗位有特定限制，如工作性质不适合孕期女职工且招聘时已明确说明，女职工故意隐瞒则可能影响合同效力。
3.企业方面，招聘时应明确岗位特殊要求和限制条件，避免事后纠纷。女职工应根据岗位情况，若岗位对婚育状况有影响，可适当考虑如实告知，以维护劳动关系的稳定。