工伤停工留薪期工资该如何算

法律分析：
（1）工伤停工留薪期工资计算标准为原工资福利待遇，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（2）确定原工资福利待遇，通常是依据工伤职工受伤前12个月平均工资；若工作未满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分也不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：
工伤认定和停工留薪期确定需遵循法定程序，不同案情有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）单位要明确原工资福利待遇范围，发放停工留薪期工资时，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但剔除加班工资。
（二）准确计算平均工资，若职工工作满12个月，按受伤前12个月平均工资确定；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（三）严格遵守停工留薪期时长规定，一般不超12个月，如需延长，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不超12个月。评定伤残等级后，及时停发原待遇，按规定发放伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤停工留薪期工资按原工资福利算，由单位按月支付。原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费，一般按受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月按实际月数算。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经市级劳鉴委确认可适当延长，延长不超12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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结论：
工伤停工留薪期工资按原工资福利待遇计算，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤停工留薪期工资计算有明确标准。原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。计算时，受伤前工作满12个月按12个月平均工资确定，不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。如果大家在工伤停工留薪期工资方面遇到疑问，或者对工伤相关法律问题存在困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤停工留薪期工资按原工资福利待遇计算并由单位按月支付，原工资福利包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资，计算多以受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议：
1.单位应准确核算工资，确保按时足额支付停工留薪期工资。
2.工伤职工若对停工留薪期时长和工资计算有异议，可向劳动能力鉴定委员会咨询或申请复核。
3.双方应积极配合劳动能力鉴定工作，以便及时确定伤残等级并享受相应待遇。